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 孙锐,国家人力资源和社会保障部 中国人事科学研究院,研究员,博士,硕士生导师,研究室主任。先后任人才队伍建设研究室副主任、人才战略与政策研究室副主任、国外人力资源研究室主任(主持工作)。清华大学经济管理学院人力资源系博士后出站,上海交通大学安泰管理学院人力资源方向管理学博士。博士师从中国人才学科奠基人王通讯研究员,博士后合作导师为长江学者陈国权教授。曾任清华大学经济管理学院博士后联合会秘书长,挂职北京崇文区委组织部部长助理,在北京市海淀区委组织部帮助工作。2013-2014年经中央组织部博士服务团挂职内蒙古巴彦淖尔临河区副区长。

担任中组部全国人才工作通讯员。国家自然基金委管理学部人力资源管理方向外审专家?!赌峡芾砥缆邸?、《管理评论》、《科学学与科学技术管理》、《中国科技论坛》等管理类重要CSSCI期刊审稿专家。为中国软科学研究会理事,中国人才研究会理事,山东行为学会理事,山东统计学会理事。为河海大学、山东财经大学兼职教授,硕士生导师。

孙锐研究方向为人才战略与政策、创新人力资源管理。近期主要研究工作为:

1)为中央文件《人才体制机制改革改革意见》(中发〔20169号)核心起草组成员?!兑饧肪醒肴瞬判餍∽?、中央深化改革领导小组及中央政治局常委会审议通过,习近平总书记3次批示。为中央党内人才立法《中央人才工作条例》核心起草组成员。

2)为2011年中央人才协调小组重大交办课题《全国人才规划年度总结评估》总报告总执笔人,报中央人才协调小组34次会议审议,获中组部部长批示、五位部长批示,摘要稿报近平同志,获国家人社部1等奖。为2016年《国家人才规划中期评估方案》起草人,《国家人才规划重大人才政策与人才体制机制中期评估》总报告独立执笔人,报中央人才协调小组。提出的评估结论内容,被中组部部长签发《关于党的十八大以来中央人才工作协调小组工作情况的报告 》(中组字[2017]44号)采用,报中央政治局常委。为《国家人才规划中期评估》总报告总执笔人,报中央政治局。其它主持并独立执笔中央人才协调小组交办课题4项,报部。

3)我国人才研究第一个国家社科重大招标课题《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》,申报小组负责人、课题执行组长、总报告主要执笔人,子课题负责人,免评审结题,获部长批示。

4)作为组长、执行组长主笔完成国家全部五个国家级人才改革试验区人才规划或实施方案:北京中关村、深圳前海-珠海横琴-广州南沙、苏州新加坡园区。其中,深圳前海方案获得中组部1等奖(执行组长),中关村国际人才港实施方案报中央人才协调小组,中关村“十三五”人才规划成果在《光明日报》整版发表,获人社部3位部长批示。以第三参与人及课题承揽人承担的前海法治环境课题获中组部1等奖。

5)撰写《山东省动能转换人才工作专题调研报告》的工作思路及对策建议部分,获得山东省委书记,省长,组织部长,常务副省长等批示。

6)为国务院交办任务《国家中长期科技规划纲要评估》的《科技人力资源评估》课题政策建议负责人,提出6条政策建议经中国科学院、中国工程院审定,报国务院,被中发〔20158号文吸收采纳。

7)主持、撰写的我国工程师制度改革成果《光明日报》整版发表,工程师制度改革思路及对策建议获部长批示;作为主要人员承担的部重大课题《“高精尖”人才培养》获3位部长批示。

8)近年来,主持并执笔完成人才领域项目课题50余项,其中,包括主持国家级及省部级课题16项;主持并执笔地方行业人才课题30余项:包括国家“十三五”旅游人才发展规划、国家“十三五”文博人才发展规划,无锡、德州、包头、鄂尔多斯、北京东城区、北京中关村、深圳前海、深圳龙岗、广州南沙、珠海横琴、苏州新加坡园区、长春高新区“长白慧谷”等地人才规划及方案课题。

9)主持并撰写的成果获总书记、中央政治局委员、省部长等省部级以上领导批示24人次;主笔文件报中央政治局常委4次,报中央人才协调小组会议审议10次,获中央人才协调小组办公室书面表扬1次;获得省部级科研奖励7项,其中以执行组长和第三位成员分别获得中组部优秀成果一等奖2次,以独立执笔人获国家人社部优秀成果一等奖1次。以第一作者获国家人社部优秀成果二等奖1次、山东省社科成果奖三等奖2次、济南市社科成果二等奖(独立)1次。

10)参与起草中央政治局委员、部长人才工作讲话,独立起草人社部长人才工作讲话、中国人才研究会会长(部长)讲话多次。

11)在《人民出版社》、《经济科学出版社》出版专著3部;发表论文100余篇,其中在《南开管理评论》、《中国软科学》等发表第1作者CSSCI 检索论文57篇(共70篇)、 EI检索6篇,在《光明日报》发表论文20篇,其中《光明日报》整版文章2篇;在新华社《瞭望》、《学习时报》、《中国青年报》、《科技日报》、《中国组织人事报》发表论文/40余篇。接受《光明日报》、《中国组织人事报》等专家采访20余次,成果被《光明日报》、《科技日报》等报道7次。

12)为国家自然基金“创新人力资源管理”面上项目主持人、国家自然基金创新群体项目《复杂变化环境下企业组织管理整体系统及学习变革研究》群体成员,成果被特大型企业集团应用,获得国家人社部二等奖,在《科技日报》头版发表4400字(半版)。

13)主持、撰写的《基于知识管理、组织学习和人力资源管理互动型创新人才培养》和《知识型团队能力构建、团队体系模型与创新运作机制》研究成果获得山东省社科优秀成果奖(首位)。

论著:

近年来,孙锐以第一位(或独立)作者在《光明日报》、《南开管理评论》、《中国软科学》、《科研管理》、《管理评论》、《科学学研究》、《管理工程学报》、《中国行政管理》、《自然辩证法研究》、《研究与发展管理》、《经济管理》、NanKai Business Review International,《科学学与科学技术管理》、《科技日报》等重要期刊报刊发表论文120余篇。其中,在《光明日报》以第一及独立作者发表整版文章2篇,在《科技日报》发表半版论文2篇。出版个人专著3部:《战略人力资源管理与组织创新氛围研究—基于研发人员的调查》(人民出版社)、《变革环境下技术创新人才培养研究》(经济科学出版社)、《创新驱动发展背景下我国工程科技人才职业化、国际化研究院》(经济科学出版社)。

以第一(或独立)作者发表CSSCI论文49篇(共60篇),国家自然基金委管理学部重要期刊论文32篇(共42篇),被ISTP/ISHHP检索12篇,EI检索6篇;被《人大复印资料》、《高等学校文科学术文摘》全文转载11篇,被《人民网》、《新华网》等全文转载60余篇。研究成果被《光明日报》、《科技日报》等媒体追踪报道7次,接受《光明日报》、《科技日报》、《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》专家采访等17次。至2015年初,被CSSCI论文引用230余次。

孙锐作为主要人员参与起草中共中央《人才体制机制改革意见》(中央常委会、中央深改小组通过)、中央人才工作条例等,起草中央政治局委员讲话、人社部部领导讲话、中国人才研究会会长(部长)讲话等多次。

课题:

近5年来,孙锐承担各类课题50余项,主持、执行主持各类课题47项。执笔报告及材料报送中央人才协调小组6次。

孙锐 主持国家自然基金管理学部面上项目、国家社会科学基金重大项目配套课题和子课题、中国博士后特别资助项目、中国博士后基金面上项目(1等资助)、中央组织部课题、国家人力资源和社会保障部科技项目、教育部人文社科规划项目、全国统计科研规划项目、国家旅游局项目、山东省社科规划项目、山东省软科学项目、山东省自然基金项目等国家级和省部级纵向课题16项,主持其它纵向课题9项。

孙锐为国家社会科学基金重大项目《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》课题申报负责人、配套课题执行组长和子课题主持人;为国家自然科学基金委创新群体项目《复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究》创新群体成员之一;为国务院交办《国家科技发展中长期规划纲要中期评估》分课题《科技人力资源评估》政策建议部分负责人。

孙锐主持(执行主持)并执笔人才战略规划及人才政策类研究课题近30项。其中,作为负责人承担了全部国家级人才改革试验区的人才规划及方案制定工作。主持的课题包括:国家旅游业“十三五”人才发展规划、全国文博中长期人才发展规划、中关村国家级人才改革试验区国际人才港建设意见、国家级人才改革试验区中关村五年人才发展规划、包头市“十二五”人才规划、包头市“十三五”人才规划、鄂尔多斯中长期人才发展规划、国家级人才改革试验区“深圳前?!比瞬盘厍ㄉ璺桨?、国家级人才改革试验区“广州南沙”人才特区建设方案及人才发展规划、国家级人才改革试验区“珠海横琴”人才特区建设方案及人才发展规划、苏州新加坡工业园区“十三五”人力资源发展规划、山东省中长期人才规划子课题、吉林省人才改革试验区“长白慧谷”建设方案、深圳市龙岗区“十三五”人才规划、鄂尔多斯东胜区中长期人才规划、鄂尔多斯康巴什新区中长期人才规划、拉特旗中长期人才规划、鄂尔多斯专业技术人才规划、包头市专业技术人才规划、北京市海淀区委组织部创新人才调研课题等。

    孙锐 作为核心成员承担中央人才协调小组重大交办课题《全国人才规划年度评估》,起草、执笔《全国人才规划评估总报告》;作为执行组长,执笔中央组织部交办课题《建立人才发展规划监测评估长效机制》;作为执行组长,执笔中央组织部交办课题《全国人才规划监测评估前期调查报告》;作为执行组长、执笔中央组织部交办课题任务《建立国家人才发展战略研究研究》;作为两个子课题主持人承担中央组织部交办课题《高层次创新人才培养若干问题研究》;作为子课题主持人承担国家人社部重大专项课题《人才工作为经济转型发展和创新驱动发展服务政策研究》、《“高精尖”人才培养机制研究》;作为两个子课题主持人承担国家人事部重点课题《人才强国战略理论研究》。

孙锐其它参与国家杰出青年基金项目、国家自然基金重点项目、面上项目、国家软科学项目等国家级项目等10余项(其中前三位成员5项)。其中,为国家自然基金面上项目《中国企业组织创新气氛实证研究》申请人、第三位成员(评估为“优秀”);国家自然基金面上项目《基于多层次组织创新行为的影响因素研究-人力资本与社会资本视角》参与申请人、第三位成员(评估为“良好”)、国家自然基金重点项目《组织文化与组织创造力研究》参与人(评估为“优秀”)、国家自然基金面上项目《网络环境下新产品开发知识管理理论与方法的实证研究》子课题《知识型团队创新运作机制研究》主持人、教育部高校博士点基金项目《中国企业员工学习行为和能力发展研究》第二位成员、国家自然科学基金委管理学部杰出青年基金项目《企业人力资源管理》参与人。此外,参与完成企业重大横向课题(横向金额100万元以上)2项。

批示及获奖:

孙锐获得中央及省部级领导批示9人次,研究成果获得省部级以上科研奖励7项。

其中,以课题执行组长(执笔人)及课题第三位承担人获得中央组织部优秀调研成果奖一等奖2次,以报告执笔人获得国家人力资源和社会保障部科研成果一等奖1次。以第一位(或独立)作者获得国家人力资源和社会保障部科研成果二等奖(首位)1次、山东省优秀社科成果奖三等奖2次(首位)、济南市优秀社科成果奖二等奖(独立)1次。其它,以第一位(或独立)作者获得山东省软科学优秀成果二等奖、山东省高校优秀成果二等奖(首位)、山东省人事科研优秀成果二等奖(首位)、中国科技政策与管理研究会优秀论文奖、中国人才研究会优秀成果奖、中国人事科学研究院学术创新奖等各类科研奖励20余项。

一、主持理论研究课题:

[1] 国家自然基金面上项目《中国组织情绪能力对组织创新的影响研究--战略人力资源管理的视角》,主持人,2012年;

[2] 国家社科基金重大课题《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》,课题执行组长、子课题执行主持人、总报告执笔人、课题秘书,2014年;

[3] 教育部人文社科规划项目《中国企业组织情绪与组织学习关系研究》主持人,2010年;

[4] 国家人力资源和社会保障部级课题《我国工程科技人才职业化和国际化研究》主持人, 2013年;

[5] 中国博士后基金特别资助项目《高新技术企业人力资源管理与研发员工创新》主持人, 2010年;

[6] 中国博士后基金面上项目(1等资助)《中国企业组织氛围、智力资本与创新行为》主持人, 2009年;

[7] 全国统计科研项目《我国区域人才战略实施效果评估测度》主持人, 2009年;

[8] 全国统计科研项目《国家人才战略规划实施效果评估体系机制》主持人, 2012年;

[9] 山东软科学项目《基于知识管理、组织学习和HRM互动的创新人才培养》主持人,2007年;

[10] 山东省社科规划项目《基于知识链网扩展学习的团队动态创新能力研究》主持人, 2008年;

[11] 中组部交办课题《国家人才发展规划监测评估长效机制研究》执行组长、执笔人,2012年;

[12] 中组部交办课题《建立﹡﹡﹡方案研究》执行组长、执笔人,2012年;

[13] 中组部交办任务《全国人才规划﹡﹡﹡调研报告》执行组长,执笔人,2013 年;

[14] 国家旅游局专家计划项目《旅游行业人才战略规划相关问题研究》主持人,2014.12-2017.12;

[15] 山东省自然科学基金《组织行为创新影响因素研究与管理对策》,执行主持人,2009年;

[16] 国家社会科学基金重大课题《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》,子课题《人才强国战略监测评估研究》执行主持人,2011年;

[17] 中组部重大课题《全国人才规划年度评估》综合组副组长、评估总报告执笔人,2011年;

[18] 国家自然科学基金面上项目《网络环境下新产品开发知识管理理论与方法的实证研究》,子课题《知识型团队创新运作研究》主持人,2005年;

[19] 中组部交办课题《高层次创新型科技人才培养政策研究》,子课题《国外创新人才政策研究》、《科技创新文化研究》主持人,2011年;

[20] 国家人事部重点课题《人才强国战略理论研究》,子课题《我国人才强国战略评价研究》、《国外人才战略研究》主持人,2007年;

[21] 国家人力资源和社会保障部部重大专项课题《人才工作为经济转型发展和创新驱动发展服务政策研究》,子课题《推动创新创业人才政策研究-以中关村为例》主持人,2014年;

[22] 国家人力资源和社会保障部部重大专项课题《高精尖人才培养机制研究》,主要参与人(第三位)、子课题(高精尖人才评价关键问题研究)主持人,2016年;

[23] 山东省高校社科规划课题《知识环境下组织技术创新人才培养研究》主持人,2007年;

[24] 中国人事科学研究院青年课题《工程科技创新人才能力发展模式研究》主持人,2010年;

[25] 中国人事科学研究院院级课题《高层次创新型科技人才成长规律及培养研究》执行主持人,2011年。

[26] 中国人事科学研究院院级课题《区域人才创新创业生态系统研究》,主持人,2016年。

二、主持地方研究课题

[1] 国家旅游局项目《全国旅游业十三五人才发展规划》,主持人,2015;

[2] 国家文物局项目《全国文博中长期人才发展规划》,副组长,2013;

[3]中关村国家级人才改革试验区项目《中关村建设国际人才港的意见研究》,主持人,2016;

[4]德州市委组织部课题《基于创新创业生态系统的鲁北人才改革试验区建设方案》,主持人,2016;

[5] 北京市委组织部课题《中关村国家人才改革试验区五年人才发展规划》,主持人,2014;

[6] 包头市政府委托课题《包头市十二五人才发展规划》,主持人,2010;

[7] 包头市市政府项目《包头市十三五人才发展规划》,主持人,2015;

[8] 鄂尔多斯市政府委托课题《鄂尔多斯市中长期人才发展规划纲要》,主持人,2012;

[9] 深圳市委组织部课题《国家级人才试验区:“深圳前海人才特区”建设体制机制创新研究》,执行主持人,2011;

[10] 深圳市委组织部课题《深圳前海人才特区现代服务业人才布局研究》,执行主持人,2011;

[11] 深圳市委组织部课题《深圳前海人才特区人才政策创新研究》,执行主持人,2011;

[12] 广州南沙新区政府课题《国家级人才试验区:南沙新区人才特区实施方案与中长期人才发展规划》,执行主持人,2012;

[13] 珠海横琴新区管委会课题《国家级人才试验区:横琴新区人才特区实施方案与中长期人才发展规划编制研究》,执行组长,2012;

[14] 深圳市龙岗区委组织部课题《深圳市龙岗区十三五人才发展规划》,主持人,2015;

[15] 苏州新加坡工业园区课题《苏州新加坡工业园区“十三五”人力资源发展规划》,执行主持人,2015;

[16] 执行组长,苏州新加坡工业园区《苏州新加坡工业园区“十二五”人力资源发展规划实施评估》,执行主持人,2015;

[17] 吉林省人才改革试验区课题《长春市高新区“长白慧谷 人才特区”建设方案》,主持人,2011;

[18] 山东省委组织部课题《山东省中长期人才发展战略规划》,子课题《山东省人才发展及政策创新研究》主持人,2008;

[19] 包头市政府课题《包头市十二五专业技术人才发展规划》,主持人,2010;

[20] 鄂尔多斯市政府课题《鄂尔多斯市十二五专业技术人才发展规划》,主持人,2012;

[21] 鄂尔多斯市东胜区课题《鄂尔多斯市东胜区中长期人才发展规划》,主持人,2012;

[22] 鄂尔多斯市达拉特旗课题《鄂尔多斯市达拉特旗中长期人才发展规划》,主持人,2012;

[23] 鄂尔多斯市康巴什新区课题《鄂尔多斯市康巴什新区中长期人才发展规划》,主持人,201;

[24] 北京市海淀区委组织部调研课题《为海淀科学发展提供人才支撑》,执笔人,2009;

[25] 无锡市政府课题《无锡市人才强市战略体系研究总报告》,总报告执笔人、统稿人,2011。

三、主要参与课题

[1] 国家自然基金委创新群体项目《复杂变化环境下企业组织管理整体系统及学习变革研究》,创新群体成员;

[2] 国务院交办课题《国家中长期科技发展规划中期评估》分课题《科技人力资源评估》,负责政策建议部分。

[3] 国家自然基金重点项目《组织文化与组织创造力研究—基于组织二元情境视角》,主要参与人,评估为“优秀”;

[4] 国家自然基金面上项目《中国企业组织创新气氛理论与实证研究》,主要申请、承担人(课题第三位成员),评估为“优秀”;

[5] 国家自然基金面上项目《基于多层次组织创新行为的影响因素研究-人力资本与社会资本互动的视角》,主要申请、参与人(课题第三位成员);

[6] 国家自然基金委委托项目《工商学科发展战略与优先资助领域》,主要承担人,执笔人;

[7] 国家自然基金委杰出青年基金项目《企业人力资源管理》,主要参与人;

[8] 教育部高校博士点基金项目《中国企业环境下员工学习行为和学习能力发展的理论与方法研究》,课题主要申请、承担人(课题组第二位成员);

[9] 人力资源和社会保障部领导交办课题《在深入改革,扩大开发中同步推进人事制度改革研究》,主要承担人(课题组第二位成员);

[10] 教育部人文社科规划项目《人力资源管理构型、工作结构与组织创新能力研究》,主要承担人(课题组第二位成员);

[11] 教育部人文社科规划项目《团队成员跨边界学习的形成机制及其对团队创新绩效的影响》,主要承担人(课题组第三位成员);

[12] 国家自然基金面上项目《团队认知多样性、互动风格与团队学习能力关系的实证研究》,主要参与人;

[13] 国家自然基金面上项目《组织从经验中学习的机理、关键问题和改进方法体系研究》,参与人;

[14] 国家自然基金委重大项目《新兴电子商务重大基础问题与关键技术研究》,参与人;

[15] 教育部人文社科研究基地重大项目《影响企业组织从经验中学习成效的个体心理和组织系统特征研究》,主要承担人;

[16] 国家软科学项目《改革开放以来创新型科技人才激励和保障政策过程研究》,参与人;

[17] 珠海市政府委托课题《珠海市中长期人才发展规划纲要》,主要承担人;

[18,19] 横向课题《湖南省新闻出版集团人力资源规划》子项目《绩效管理体系》,《EHR体系》主持人。

其它参与课题若干。

四、科研获奖

2016年:孙锐.人民出版社专著,获得中国人才研究会第五届理事会期间优秀人才科研成果一等奖(独立)

2015年:中央组织部调研成果一等奖(第3位成员);

中国人事科学研究院课题质量奖3项(主持1项,第2位1项,第3位1项)。

2014年:中国人事科学研究院学术创新奖(独立);

中国人才研究会优秀论文二等奖(独立);

2013年:山东省优秀软科学成果奖二等奖(第1位,省科技厅)

中国人事科学研究院科研年会优秀论文奖一等奖(独立);

中国人才研究会优秀论文奖(第1位);

2012年:中央组织部科研成果一等奖(课题副组长);

国家人力资源和社会保障部科研成果二等奖(第1位);

国家人力资源和社会保障部科研成果一等奖(执笔人);

中国人事科学研究院学术创新奖(独立);

2011年:中国人才研究会优秀研究成果奖二等奖(独立);

中国人事科学研究院国家级课题立项奖(独立)、学术创新奖(独立)、课题质量奖;

2010年:山东省优秀软科学成果奖二等奖(第1位,省科技厅);

中国人事科学研究院国家级课题立项奖;

2009年:山东省第二十三次优秀社科成果三等奖(第1位,省政府);

山东省优秀软科学成果奖二等奖(第1位,省科技厅);

山东省第七届统计科研优秀成果奖二等奖(第1位,省统计局);

山东省高等学校优秀社科成果奖三等奖(第1位,省教育厅);

2008年:山东省第二十二次优秀社科成果三等奖(第1位,省政府);

济南第二十二次优秀社科成果二等奖(独立,市政府);

山东省高等学校优秀社科成果奖二等奖(第1位,省教育厅);

山东省人事科研优秀成果二等奖(第1位,省人事厅);

山东经济学院优秀科研成果一等奖(第1位,独立);

中国科技政策与管理研究会年会优秀论文奖(第1位);

2008山东省软科学优秀成果三等奖(第1位,省科技厅);

2007年:上海交大博士生国家优秀奖学金;

山东省第六届统计科研优秀成果二等奖(第1位,省统计局);

山东省软科学优秀成果三等奖(第1位,省科技厅);

中国人力资源管理大奖优秀成果奖(第2位)。

2006年:上海交通大学博士生一等奖学金(三星奖学金);

山东省内部审计科研成果奖二等奖(第1位,省审计厅);

山东省软科学优秀成果奖三等奖(第1位,省科技厅);

山东省高等学校优秀社科成果奖三等奖(第1位);

五、研究交流与大会报告

[1] 孙锐(专家报告),对《中央人才体制机制改革意见》的几点认识,中国人才研究会 第六届会员代表大会,北京,2016年9月;

[2] 孙锐(专家报告),旅游人才发展现状与对策,中国旅游人才发展论坛,中国人才研究会,四川乐山,2016年9月;

[3] 上海市委组织部,推动全球科技创新中心建设人才体制机制改革研讨会,2016年6月;

[4] 江苏省委组织部,人才体制机制改革文件研讨及省创新创业协会等调研,2016年6月;

[5] 孙锐 专家解读《中央人才体制机制改革意见》,北京市人才工作领导小组与中国人民大学劳人学院 人才工作沙龙研讨,2016年4月;

[6] 孙锐 专家解读《中央人才体制机制改革意见》,河北秦皇岛全市人才领导小组成员单位学习班,2016年5月;

[7] 孙锐 专家解读《中央人才体制机制改革意见》,北京市组织部系统人才工作者培训班,2016年6月;

[8] 孙锐 专家解读《中央人才体制机制改革意见》,北京市顺义区组织部人才工作者培训班,2016年7月;

[9] 到北京市委组织部《北京市人才体制机制改革意见》研讨会。2016年2月;

[10] 国土资源部人才中心到院研讨《部署人才发展规划评估实施办法》,2016年3月;

[11] 到深圳市委委组织部研讨《深圳市人才21条意见》,2016年2月;

[12] 到北京市科委课题组研讨《全国科技创新中心建设中的人才工程协调研究》。2016年3月;

[13] 孙锐 专家解读《中央人才体制机制改革意见》,北京市科委系统处级干部研讨,2016年4月;

[14] 孙锐 专家解读《中央人才体制机制改革意见》,长沙市组织部系统人才工作者研讨班,2016年5月;

[15] 孙锐 专家解读《中央人才体制机制改革意见》,北京市生物科技高级企业管理人员高研班,2016年7月;

相关交流报道:

[16] 孙锐(专家采访),人才评价社会化从何处破题?访中国人事科学研究院研究员孙锐 [J].中国人才2016年(5):40-42

[17] 孙锐(专家采访),推进人才发展体制机制改革系列报道之二:创新评价 让人才自由追梦?访中国人事科学研究院副主任 研究员孙锐 [J].中国组织人事报2015年11月27日第1/3版

[18] 孙锐(专家采访),推进人才发展体制机制改革系列报道之三:搞活激励 让人才名利双收,访中国人事科学研究院副主任 研究员孙锐 [J].中国组织人事报2015年11月30日第1/3版

[19] 孙锐(专家采访),推进人才发展体制机制改革系列报道之四:破除障碍 让人才向创新一线集结,访中国人事科学研究院 研究员孙锐 [J].中国组织人事报2015年12月4日第1/3版

[20] 孙锐(专家采访),光明日报人才软环境研讨会,形成自我发展的生态循环,《光明日报》( 2015年06月09日 16版);

[21] 孙锐,国家科技部科技人才中心《国家中长期人才发展规划纲要》促进科技人才发展座谈会,推进科技人才工作需要做些什么?,《科技日报》 2015年07月26日 02版;

[22] 孙锐,中国科技协会 第四届中国科技政策论坛,构建科技人才创新发展的制度环境,2015年6月13日,中国科协会堂。建言科技人才发展 问道科技成果转化,《科技日报》 2015年08月5日 02版。

[23] 孙锐(专家采访),创新不怕失败,[N].光明日报,2011年05-11-15 版,被《新华网》、《中国日报》全文转载;

[24] 孙锐(专家采访),科研人才如何双向流动?访中国人事科学研究院副主任 研究员孙锐:遵循人才流动规律 [J].求贤 专访2015(4):29-30;

[25] 孙锐(专家采访),习近平总书记对人才工作重要指示精神系列解读之二 [N].中国组织人事报 专访2014-07-23 06人才版;

[26] 孙锐(专家采访),如何激发“最强大脑”的创造力——访中国人事科学研究院人才队伍建设研究室副主任孙锐 [N].中国劳动保障报 2014-10-18 10版

[27] 孙锐(专家采访),包头人才强市工作政策创新,包头市电视台专家采访,2014年05-11-15;

[28] 孙锐,人才管理改革试验区建设需防止同质化,[N].光明日报,2013年02-26-15 版,被《千人计划网》全文转载,被《新华网》全文转载;

[29] 孙锐(专家采访),如何构建国际通行的科研机制(3800字) [N].中国组织人事报 专访2012-03-23 06理论与探索版;

[30] 孙锐(专家采访),浙江绍兴探索加强民间人才队伍建设 [N].中国组织人事报,2014-01-06 03版:人才版;

[31] 孙锐,宝安要成为创新创业人才之城 [N].宝安日报 专访,2013年09月13日版;

[32] 孙锐专家主题报告《创新创业人才生态系统建设进展与趋势》,上海市委组织部、上海社科院主办研讨会, 2015年11月21日,上海?!叭蚩萍即葱轮行娜瞬派ㄉ琛毖刑只嵩谏虾>傩?

[33] 国际行政科学学会(IIAS)第30届国际行政科学大会,墨西哥梅里达,2012年6月18日—22日,孙锐专家主题报告《Creating Supportive Environment for Innovation》

[34]  Sunrui  zhangyibin, Study on Evaluation System for National Talent Development Plan in China,亚洲公共行政网络年会(Asian Group for Public Administration),2013年9月27-28日,新加坡南洋理工大学.

[35]  Sunrui  zhangyibin ,Research on the Evaluation Route of National Talent Development Plan in China,东部地区公共行政组织年会(Eastern Regional Organization for Public Administration),2013年10月14日-19日,东京立川市。

[36] 2014年中国人才研究会年会,孙锐专家主题报告《国家级人才改革试验区的建设进展》;

[37] 2015年中国(南京)人才发展研究中心主办“新常态下的人才体制机制创新研讨会”,孙锐专家主题报告《中关村国家人才改革试验区建设》,2015年4月28日,江苏南京 河海大学。

[38] 山东省科技厅《科技信息报》创新周刊:现代企业科技创新人才培养策略研究—访管理学优秀青年学者孙锐(2008-6-24期)整版报道;

[39] 山东省科技厅《科技信息报》:基于知识创新的知识团队研究——访山东软科学优秀成果获奖者孙锐(2007-11-12期)半版报道。

六、科研专著

[1] 孙锐. 战略人力资源管理与组织创新氛围研究—基于企业研发人员的调查 [M ].北京:人民出版社,2013年;

[2] 孙锐. 变革环境下企业创新人才培养研究—组织学习的视角 [M].北京:经济科学出版社,2011年;(书评)王通讯:拓展科技创新人才的研究视野[J].中国科技论坛, CSSCI检索.2012(4):157-158.

[3] 孙锐 孙彦玲.创新驱动发展背景下我国工程科技人才职业化、国际化研究 [M].北京:经济科学出版社,2015年

七、重要报刊文章

[1] 孙锐, 打造创新创业人才战略高地—对中关村创新驱动发展路径选择的调查与思考[N].《光明日报》(整版论文),2015年04月10日 05版;被《人民网》、《中国社会科学网》、《新华网》、《千人计划》网等全文转载;

[2] 孙锐 蔡学军 孙彦玲,工程科技人才开发的问题与出路——基于职业化与国际化视角的调查与思考,[N].光明日报(整版论文),2013年12-10-15 版,被《人民网》全文转载,被《新华网》、《千人计划》网等全文转载;

[3] 孙锐 王通讯,创新创业人才因何而聚[N]. 光明日报 2016-4-12 -6版,被《千人计划》等全文转载;

[4] 孙锐 “高精尖”人才需要什么样的制度土壤 [N]. 光明日报2016年09月17日 06版,被《人民网》等全文转载;

[5] 孙锐 ,克服体制机制羁绊 释放科技人才活力 [N]. 光明日报 2016-2-2 16版,被《人民网》等全文转载;

[6] 孙锐 ,为人才流动“搬石头”“扩通路”[N]. 光明日报 2016-4-5 16版,被《人民网》、《千人计划》等全文转载;

[7] 孙锐、孙彦玲. 如何走出人才评价的困局 [N].《光明日报》,2015年06月23日 16版,被《人民网》、《千人计划》网等全文转载;

[8] 孙锐 ,中关村:构建国际人才比较优势 [N]. 光明日报 2015-2-4 7版,被《中国社会科学网》、《千人计划》等全文转载;

[9] 孙锐 ,西部地区如何推动创新创业[N]. 光明日报 2015-4-7 16版,被《人民网》、《中国社会科学网》等全文转载;

[10] 孙锐 ,新型人才治理体系的基本坚持[N]. 光明日报 2015-8-25 6版,被《中国社会科学网》等全文转载;

[11] 孙锐 ,制度创新激发科技人才创新力 [N]. 光明日报 2015-10-5 16版,被《人民网》、《千人计划》等全文转载;

[12] 孙锐,深圳前海:构建法治优势 集聚天下英才 [N].光明日报 2014-10-25 11版,被《千人计划》等全文转载;

[13] 孙锐,创建有国际竞争力的人才制度,[N].光明日报,2013年11-27-15 版,被《人民网》、《千人计划》网全文转载;

[14] 孙锐,克服创新人才不足“短板”,[N].光明日报,2011年4-13-15版,被《红旗文稿》、《中国高校人文社会科学信息网》、《千人计划》网全文转载;

[15] 孙锐,“庸才”变“英才”的背后,[N].光明日报, 2011年6-15-15版,被中宣部《中国文明网》全文转载;

[16] 孙锐 ,人才驱动创新的五个着力点 [N]. 光明日报 2014-09-20 11版,被《千人计划》、《中国网》等全文转载;

[17] 孙锐 ,工程“工程师”的含金量由谁定 [N]. 光明日报 2014-03-22 11版,被《千人计划》等全文转载;

[18] 孙锐 ,警惕人才“逆激励” [N]. 光明日报 2014-07-15 11版,被《求是》网、《中国社会科学网》、《千人计划》网、等全文转载;

[19] 孙锐,创新须有好氛围,[N].光明日报, 2012年5-16-15版

[20] 孙锐,蔡学军.营造企业创新氛围,激发人才创新活力(4200字),[N].科技日报,2012年3-19-1、3版,被《中国社会科学网》、《求是》网全文转载。

[21] 孙锐. 人才生态视角下的科技人才评价 [N].科技日报(3000字),[N].科技日报,2014-06-29-2版,被《求是》、《中国社会科学网》全文转载;

[22] 孙锐 ,建立科学有效的人才评价新机制 [N]. 中国青年报 2016-3-3103版,被《人民网》、《千人计划》等全文转载;

[23] 孙锐 ,不合理的职称评定体系可能造成人才逆激励 [N]. 中国青年报 2016-4-1502版,被《人民网》等全文转载;

[24] 孙锐,让作出贡献的人才有成就感获得感 [N].文汇报 2016-4-26 5版,被《中国社会科学网》、《人民网》等全文转载;

[25] 孙锐, 打破束缚人才的制度藩篱 [N]. 中国组织人事报 2016年05月04日第6版,被《求是网》、《人民网》等全文转载;

[26] 孙锐, 让作出贡献的人才有成就感获得感 [N].文汇报 2016-4-26 5版,被《中国社会科学网》、《人民网》、《新华网》等全文转载;

[27] 孙锐, 疏通“高精尖缺”人才培养的堵点 [N].文汇报 2016-5-10 5版,被《中国社会科学网》等全文转载;

[28] 孙锐 ,如何让“高精尖”人才自由涌现 [N]. 中国青年报 2016-5-1202版,被《求是网》等全文转载;

[29] 孙锐 王通讯: 张江怎样才能“聚天下英才而用之” [N]. 解放日报 2016-5-17 14版,被《人民网》等全文转载;

[30] 孙锐, 科技人才评价如何才能慧眼识珠 [N].文汇报 2016-6-2 5版,被《中国社会科学网》、《人民网》、《新华网》等全文转载;

[31] 孙锐 ,让青年技能人才体面地工作生活 [N]. 中国青年报 2016-6-2802版,被《人民网》、《千人计划》等全文转载;

[32] 孙锐 ,创新管理制度为人才松绑 [N].文汇报 2016-8-2日-5版,被《中国社会科学网》等全文转载;

[33] 孙锐 王通讯 ,打造创新高地需要什么条件 [N]. 中国青年报 2016-8-3-02版,被《人民网》、《千人计划》等全文转载;

[34] 孙锐, 健全我国创新人才激励体系 [N]. 学习时报(中央党校)2016年08月22日 第A5版(战略管理版),被《人民网》等全文转载;

[35] 孙锐, 推动科技人才管理制度创新 [N]. 中国组织人事报 2016年08月22日第6版(理论版),被《人民网》等全文转载;

[36] 孙锐,简政放权与现代人才治理体系,[N].中国组织人事报,2015年9-23-6版,被《人民网》全文转载。

[37] 孙锐,向制度创新要人才红利,[N].中国组织人事报,2015年3-20-6版,被《人民网》全文转载。

[38] 孙锐,形成激发人才创新活力的制度环境,[N].中国组织人事报,2015年5-25-6版,被《人民网》全文转载。

[39] 孙锐 ,遵循“两个规律” 推动人才发展[N]. 中国组织人事报2014-07-30 06版:理论评论版,被《千人计划》、《中国网》等全文转载;

[40] 孙锐,在实践中培养造就青年英才,[N]. 中国组织人事报,2012年05-04-7理论与探索版,被《人民网》、《光明网》全文转载;

[41] 孙锐,制度创新是人才管理改革试验区的灵魂,[N]. 中国组织人事报,2013-01-30 03版:人 才 版,被《新华网》、《千人计划网》全文转载。

[42] 孙锐,行政之手与市场之手如何相得益彰?——关于引才工作的对话[N]. 中国组织人事报,2013-04-22 08版:特别关注版,被《求是》理论网全文转载;

[43] 孙锐,把握好人才工作的几个关系 [N]. 中国组织人事报,2013-06-28 06版:理论评论版,被《人民网》、《千人计划网》全文转载。

[44] 孙锐,我国创新创业人才开发的主要经验[N]. 中国组织人事报,2013-09-11 06版:理论评论 版,被《人民网》全文转载;

[45] 孙锐,消除人才流动障碍,促进有序合理流动,[N].中国组织人事报,2011年6-3-6版,被《人民网》全文转载。

[46] 孙锐,大力营造鼓励创新的文化氛围,[N].中国组织人事报,2011年10-28-6版;

[47] 孙锐 孙彦玲,破解工程科技人才“大而不强”现象 [N].中国组织人事报 2014-03-17 06版理论与探索版。

[48] 孙锐,让人才评价人才 [N].中国组织人事报 2014-05-12 06版理论与探索版。被《千人计划》、《共产党员》网等全文转载;

[49] 孙锐,鼓励科研人员潜心研究,[N]. 中国组织人事报,2012年12-07-3人才版,人才是创新驱动的核心要素——人才工作者谈学习贯彻十八大精神之六;被《新华网》全文转载;

[50] 蔡学军,孙锐(执笔人),依托重大工程培养青年人才 [N]. 中国组织人事报,2013-05-27 06版:理论评论版被《人民网》,《千人计划网》全文转载。

[51] 蔡学军,孙锐(执笔人)等,完善人才规划实施监测评估机制 [N]. 中国组织人事报,2013-10-21 06版,理论评论版,被《人民网》、《千人计划网》全文转载。

 [52] 赵勇、孙锐, 用知识产权点燃创新火种[N]. 文汇报2016-4-19 5版,被《中国社会科学网》、《人民网》、《新华网》等全文转载;

[53] 赵勇、孙锐, ?;ぶ恫ň褪潜;ご葱?[N]. 中国青年报 2016-4-2003版,被《中国社会科学网》、《人民网》、《新华网》等全文转载;

八、科研期刊论文

发表科研论文100余篇,被CSSCI检索50余篇。

主要科研论文

[1] 孙锐,黄梅.人才优先发展战略背景下我国政府人才工作路径分析 [J]. 中国行政管理,CSSCI检索,2016 (6);

[2] 孙锐,“十三五”时期我国人才管理体制改革相关问题探讨 [J]. 国家行政学院学报,CSSCI检索,2016 (9);

[3] 孙锐. 中国人才战略规划区域实施效果评估测度研究 [J]. 科学学研究, 国家自然基金委管理学部A类重要期刊,CSSCI,CSCD,2014  (9);

[4] 孙锐.战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新[J]. 科研管理, 国家自然基金委管理学部A类重要期刊,CSSCI,CSCD,2014 (8);

[5] 孙锐,吴江,蔡学军. 我国人才战略规划评估现状、问题及机制构建研究[J]. 科学学与科学技术管理,国家自然基金委B类重要期刊,CSSCI,CSCD,2015, 36(2),被人大复印资料《管理科学》2015 (5)期全文转载;

[6] 孙锐 ,孙彦玲. 中国工程科技人才职业化、国际化开发问题与对策[J]. 中国科技论坛, 2015(4): 118-123.

[7] 孙锐,人才战略规划实施效果监测评估相关问题研究[J].中国科技论坛,CSSCI. 2013(12)

[8] 孙锐,重大项目实践、组织学习机制与创新人才培养研究 [J].科学学与科学技术管理,国家自然基金委B类重要期刊.2013 (3),CSSCI,被人大咨询资料《人才战略研究》全文转载;

[9] 孙锐,吴江,公共项目评估视角下的我国人才战略规划实施效果评估机制研究 [J].中国软科学,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI,2012(7);被人大复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载;

[10] 孙锐,吴江,人才强国战略规划评估路径研究[J].中国科技论坛,CSSCI. 2012(10) ,被《人民网》十六大以来重大战略述评之十:人才强国战略全文转载;被人大复印资料《人才战略研究》全文转载;

[11] 孙锐,陈国权. 企业跨部门心理安全、知识分享与组织绩效间关系,[J].南开管理评论,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI. 2012(1);

[12] 孙锐,张文勤,陈许亚,R&D员工领导创新期望、内部动机与员工创新关系的实证研究,[J].管理工程学报,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI,2012(2);

[13] Sun rui (孙锐),Creating Innovative Behavior among R&D Professionals: the effect of Innovative Climate and Employee Motivation in Chinese Firms [J].Advances in Information Sciences and Service Sciences, 2013 (4);

[14] Sun rui (孙锐),Zhao, J. Xuya C.,Exploratory Aanlysis about the Status Quo and Differences of Organizational Innovative Climate in China. [J].NanKai Business Review International. 2011(2),ABI检索;

[15] Sun rui (孙锐), An Empirical Research on HRM Practice Promoting Innovation Operation in China [J].Advanced Materials Research,2011 ,EI检索;

[16] 孙锐,王通讯,任文硕,我国区域人才强国战略实施评价实证研究[J].科研管理,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI, 2011(4);

[17] 孙锐,石金涛,张体勤.中国背景下领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究,[J].管理工程学报,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI,CSCD,2009(4),被人大复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载;

[18] 孙锐,薪酬、授权、培训、职业发展与员工创新关系实证研究,[J].科研管理, 国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI,2010(2);

[19] 孙锐,王乃静. 创新型企业团队内部互动与组织创新关系研究,[J].科学学研究,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI,2009(10);

[20] 孙锐,中国企业组织创新气氛结构实证研究,[J].科研管理,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI, 2009(1);

[21] 孙锐,王乃静,石金涛.中国背景下不同类型企业组织创新气氛差异的实证研究,[J].南开管理评论,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI,2008(2),被人大复印资料《企业管理研究》索引转载,同时被《人力资源开发与管理》索引转载;

[22] 孙锐,王海燕.基于BP神经网络的电子商务环境供应链联盟绩效评价,[J].管理评论,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI,2005(12);

[23] 孙锐,石金涛.围绕企业研发活动的创新人才培养与激励模式分析,[J].科学学研究,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI,2008(1);

[24] 孙锐,石金涛.知识型团队动态能力构建、团队体系模型与创新运作模式研究,[J].南开管理评论,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI,被《高等学校文科学术文摘》全文转载. 2007(4);

[25] 孙锐,李海刚,石金涛.基于知识创新的知识团队研究,[J].科研管理,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI,2006(6);

[26] 孙锐,李海刚,石金涛.能力成熟度模型在组织知识管理中的应用研究,[J].研究与发展管理,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI,2008(2;被人大复印资料《企业管理研究》索引转载;

[27] 孙锐,石金涛.基于因子和聚类分析的区域技术创新能力评价,[J].科学学研究,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI, 2006(12);

[28] 孙锐,顾琴轩.基于问题解决的科技创新人才能力培养策略研究,[J].自然辩证法研究,CSSCI,2007(11),被人大复印资料《科技管理》全文转载;

[29] 孙锐,石金涛. 基于提升企业创新能力的组织创新气氛研究分析与展望,[J].科学学与科学技术管理,CSSCI,CSCD,国家自然基金委B类重要期刊.2007(4) ;

[30] 孙锐,王乃静. 中国企业领导成员交换影响实证研究,[J].经济管理.新管理,CSSCI,2008(4),被人大复印资料《企业管理研究》和《人力资源开发与管理》索引转载;

[31] 孙锐,石金涛.知识环境下组织技术创新人才培训机制探讨,[J].科学学与科学技术管理,CSSCI,国家自然基金委B类重要期刊.2006(5);

[32] 孙锐.基于知识链网络扩展学习的团队创新研究,[J].科学学与科学技术管理,CSSCI, 国家自然基金委B类重要期刊.2006(10);

[33] 孙锐,由知识员工组成的创新知识团队机制探讨,[J].科学学与科学技术管理,国家自然基金委B类重要期刊,CSSCI. 2005(11);

[34] 孙锐,陈国权,知识工作、知识团队、知识工作者及其有效管理研究 [J].科学学与科学技术管理,国家自然基金委B类重要期刊. CSSCI. 2010, (2) ;被人大复印资料《企业管理研究》全文转载;

[35] 孙锐,石金涛.企业创新组织行为影响因素研究综述,[J].中国人力资源开发,CSSCI检索, 2006(7);被人大复印资料《企业管理研究》全文转载,国务院发展研究中心《国研网》全文转载;

[36] 孙锐,石金涛.战略性人力资源管理研究评析,[J].未来与发展,CSSCI,2008(3);被人大复印资料《企业管理研究》期索引转载,被《人力资源开发与管理》索引转载;

[37] 孙锐,石金涛.基于研发项目的创新支持与人才培养机制,[J].中国人力资源开发,CSSCI. 2006,(11):69-72,78,国务院发展研究中心《国研网》全文转载;

[38] 孙锐,石金涛.市场机制下的科技创新人才培养分析, [J].中国科技论坛, CSSCI.2007(4,被人大复印资料《科技管理》.2007(6)期索引转载;

[39] 孙锐,王乃静.推动员工创新的领导/团队成员交换作用研究,[J].现代管理科学,CSSCI检索.2008(4),被人大复印资料F102《人力资源开发与管理》2008(5) 期索引转载;

[40] 孙锐 ,石金涛.组织人力资源外包有效性分析,[J].中国人力资源开发,2006(04) ,被人大复印资料《企业管理研究索引转载,国务院发展研究中心《国研网》全文转载;

[41] 孙锐,石金涛.组织学习、知识创新与企业动态能力扩展研究. [J].情报科学,CSSCI. 2006(9) ;

[42] 孙锐,石金涛.知识工作者特征与创新知识团队形成研究,[J].科学技术与辩证法,CSSCI检索.2005(11) ;

[43] 石金涛,孙锐等. 自主创新人才培养的政府支持,[J].中国人力资源开发,CSSCI.2006(10);

[44] 孙锐,石金涛.团队合作激励博奕机制研究,[J].科学进步与对策,CSSCI  2007,24(8);

[45] 孙锐,王乃静. 推动组织创新的人力资源管理实践作用模式研究,[J].华东经济管理,CSSCI,2009(10);

[46] Sun rui (孙锐),Wang naijing, Human Capital Development, Knowledge Team Processes and Organizational Learning in High-Tech SMEs, Proceeding of  CGM, 2009,ISTP,ISHHP;

[47] Sun rui (孙锐),Chen guoquan, Empirical Research on Leader’s Expectation , Intrinsic motivation and Employee Innovation in China,2008;Proceeding of IEEE,ISBIM,2008, EI检索,ISTP 检索;

[48] Sun rui (孙锐),Chen guoquan,Empirical Research on Difference of Organizational Climate for Innovation in Enterprises with Different Market Share, Proceeding of IEEE ,ETCS,2009;EI,ISTP;

[49] Sun rui (孙锐),Wang Naijing, Empirical Research on Climate for Innovation ,Extrinsic motivation and Innovation,Proceeding of IEEE,IEEC,2009,Moscow,口头报告,EI,ISTP;

[50] Sun rui (孙锐),Wang tongqing,Study on Innovation Model of Knowledge Teams Based on Knowledge Chain Network,Proceedings of COINFO,2009,口头报告, EI;

[51] Sun rui (孙锐),Wang Naijing.The Research in Innovation Work Environment of  High-Tech SMEs , Proceedings of WLI, CHINA,2006,ISTP;

[52] Sun rui (孙锐),Analysis About Determinants Of Workplace Innovation,Proceedings of IMSE,AUSTRALIA, 2006,ISTP;

[53] Sun rui (孙锐),The Study Of  Interteam’s Coordinating Innovation Effect  on  knowledge multiteams, Proceedings of IMSE, Sydney, 2005, ISTP;

[54] Sun rui (孙锐),Shi Jintao Research on Capability Maturity Model for Organizational Innovation Management-Focus on Intellectual Capital, Proceedings of IEEMI, China, 2007,ISTP;

[55] Sun rui (孙锐), Study on Firm’s Innovative Talent Management –Based on ITMMM,Proceedings of IMSE, Australia,2007,ISTP检索;

[56] Sun rui (孙锐),Wang naijing, Critical Factors for Innovation and Function Mechanism Of Organizational Innovation Determinants, Proceeding of CICD, 2008,ISTP;

[57] Sun rui (孙锐),Wang naijing, Empirical Study on Enterprise Innovative Environment among Different Organization Size, Proceeding of  IIAS,2008,ISTP;

[58] Sun rui (孙锐), Liu Jinyan, An empirical research on relationship between TMX and organization innovation, Proceeding of HRSD, 2008,ISTP;

[59] Sun rui (孙锐), The research on framework of extranet Based strategic supply chain alliance ,International Proceedings of IMSE, Australia,2004,ISTP;

[60] 孙锐,复杂变革背景下组织情绪能力与组织学习创新关系研究—人力资源管理的视角 [J].第一资源,2012(4),CSSCI检索;

[61] 孙锐 赵巍,发挥政府人才工作综合管理部门的作用相关问题探讨 [J].第一资源,2013,27, CSSCI检索;

[62] 孙锐执笔,国家中长期人才发展规划实施成效显著,[J].第一资源,2012,17;CSSCI;

[63] 孙锐,国有资产管理体制现状与改革思路探讨,[J].理论探讨,CSSCI检索,2003(4):45-47,被人大复印资料转载;

[64] 孙锐,构建有利于人才顺畅流动的新机制[J]. 中国人才,2016(7)

[65] 孙锐 吴江 西部发展亟待跨越人才鸿沟. [J].中国人才,2015(3)

[66] 孙锐,构建与国际接轨的人才创新体制机制环境 [J].中国人才,2014(5),被《千人计划》网等全文转载;

[67] 孙锐,人才制度试验田如何试出成效 [J].中国人才,2013(3),被人大咨询资料《人才战略研究》全文转载;

[68] 孙锐,吴江,加快实施人才强国战略的建议与思考 [J].中国人才,2013(10);被《千人计划》全文转载;

[69] 孙锐,高层次创新型人才队伍建设亟待推进 [J].中国人才,2011(4);

[70] 孙锐. 构建具有中国特色的人才治理体系 [J]. 行政管理改革, 2015 (5): 10-17,被《中国社会科学网》全文转载;

[71] 孙锐,国家人才强国战略评估体制亟需创新,[J].行政管理改革,2012(4):38-41,被《人民网》、《国研网》全文转载;

[72] 孙锐.  对科技人才的评价 [J].中国科技人才,2014(1):60-65

[73] 孙锐,公司治理与内部审计的整合关系分析,[J].山东经济, 2007(11) ,被人大复印资料《审计文摘》全文转载;

[74] 陈国权,孙锐(通讯作者),赵慧群,个人学习、团队学习与组织学习的跨层级转化机制模型与案例研究,[J].管理工程学报,CSSCI,国家自然基金委A类重要期刊,2013(2);

[75] 张文勤,孙锐,知识员工目标取向与知识团队反思对知识活动行为的交互影响研究[J].南开管理评论, 国家自然基金委管理学部A类重要期刊,CSSCI检索. 2014(5)

[76] 张文勤,孙锐,高新技术企业中的团队反思:量表开发与两层次验证,[J].科研管理,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI,2012,33 (10);

[77]丁宁宁,孙锐. 人力资源实践构型和创新绩效的关系研究:基于业务单元层的双重中介作用 [J].山东大学学报,CSSCI检索.2015(1)

[78] 王剑,孙锐(通讯作者)等,我国高层次创新型科技人才培养的若干问题研究[J].科学学与科学技术管理,CSSCI,2012 (8),被人大咨询资料《人才战略研究》期全文转载;

[79] 陈国权,孙锐(通讯作者),个体能力发展的相关方法与策略途径研究[J].科学学与科学技术管理, CSSCI,2011 (9);

[80] 陈国权,孙锐(通讯作者),组织管理视角下的个体学习与行为改造研究[J].科学学与科学技术管理,CSSCI,20133 (1);

[81] 吴江,孙锐(通讯作者),构建人才发展规划绩效评估机制 [J].人民论坛(国家社科基金成果专刊);中文核心,2011(12,被《人民网》全文转载;

[82] 吴江,孙锐(通讯作者)等,重构公共治理机制 [J].公共管理与政策评论,2012,1 (2) 7-13,被人大复印资料《公共管理与政策评论》全文转载;

[83] 郑晓涛,郑兴山,孙锐. 管理者负面反馈不充分的概念"结构和心理机制 [J].商业经济与管理,CSSCI检索.2016(1)

[84] 孙锐. 完善我国创新人才管理机制. [J]. 中国科技人才,2015(5)

[85] 孙锐. 如何构建“高精尖”人才自由涌现的制度土壤. [J]. 中国科技人才,2016(9)

[86] Sunrui  zhangyibin, Study on Evaluation System for National Talent Development Plan in China,Asian Group for Public Administratio,2013,9,新加坡南洋理工大学,

[87] Sunrui  zhangyibin ,Research on the Evaluation Route of National Talent Development Plan in China,Eastern Regional Organization for Public Administration2013,10,东京立川市。

其它略。

九、书目章节

[1] 孙锐,《导论》、《人才强国战略监测评估体系》、《国家社会重大课题研究要报汇总》统稿人、章节著作人,见吴江等主编《人才优先发展的战略布局》, [M]. 党建出版社,2016

[2] 孙锐,《中关村:打造世界创新创业人才高地》章节著作人,见王振等主编《构建人才全球战略与人才发展新格局》, [M]. 上海社会科学出版社,2015

[3] 孙锐 孙彦玲,《当前我国旅游人才工作及人才队伍建设现状、问题与对策研究》章节著作人,见余兴安主编《中国人力资源发展报告》, [M]. 社会科学文献出版社,2016

[4] 孙锐,《各地区、各部门人才工作蓬勃开展》章节著作人,见吴江著《建设世界人才强国 》[M].党建读物出版社,2011,9

[5] 孙锐,《实施人才强国战略省级区域评价研究》,见王通讯著,《人才发展战略论》 [M].中国人事出版社,2013,5

[6] 孙锐,《人才战略监测评估机制》章节著作人,见吴江等著《人才强国战略概论》 [M]. 党建出版社,2016

[7] 孙锐,主要著作人、章节著作人,见吴江等著《调研前海:建设深港现代服务业合作人才特区》 [M]. 党建出版社,2016

[8] 孙锐,《企业复杂变化环境下管理者领导力与发展策略研究》章节著作人,,见赵曙明主编,《德鲁克管理思想解读(第28章)》[M].机械工业出版社,2009

 

 

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