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熊通成,经济学博士,毕业于中国人民大学劳动人事学院。

现任人力资源和社会保障部中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任、副研究员,中国人才研究会工资福利专业委员会秘书长。

历任中国人事科学研究院事业单位管理研究室副主任(主持工作)、工资福利研究室副主任。2014年11月-2015年12月赴广西钦州挂职,任中国-马来西亚钦州产业园区管委会组织人事处副处长,广西钦州市钦南区常委、副区长。

长期从事事业单位人事制度改革、公务员工资制度改革、事业单位工资制度改革等方面的研究,多个政策研究成果被人力资源和社会保障部领导批示认可,并实际运用到政策制定中。多篇文章在《统计与决策》、《中国人力资源开发》、《第一资源》、《中国劳动》等杂志发表,并有多篇文文章被中国人民大学复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》以及《人力资源开发与管理》全文转载。

联系方式:[email protected]

熊通成主持的课题:

1.作为组长,主持《事业单位管理岗位职员等级晋升相关问题研究》,2017年度部重大专项课题,课题编号ZD201703,2017年4-10月;

2.作为组长,主持《事业单位人事监督制度研究》,事业单位人事管理司委托课题,课题编号SJ2017,2017年4-12月;

3.作为组长,主持《北京人艺绩效工资改革试点运行的专业指导与分析评价》,北京人民艺术剧院委托课题(二期),课题编号SH201722,2017年7-12月;

4. 作为执行组长,协助主持《北京农业职业学院单位绩效与工资制度改革研究》,课题编号SH201711, 北京农业职业学院委托课题,2017年5-12月;

5.作为组长,主持《事业单位改革的预算管理配套办法研究》,课题编号SH201706,财政部预算评审中心委托课题,2017年5-12月;

6.作为组长,主持《县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施情况调研评估》,课题编号JB201602,部领导交办课题,2016年5-7月;

7.作为组长,主持《事业单位岗位管理的理论、政策与技术研究》,课题编号YL201604,人科院立项课题,2016年3-12月;

8.作为执行组长,协助主持《北京人艺绩效与工资制度改革研究》,课题编号SH201604,北京人民艺术剧院委托课题,2016年1月-2016年12月;

9.作为执行组长,协助主持《事业单位网信人才人事(薪酬)制度改革研究》,课题编号SH201627,中央网信办委托课题,2016年6月-2016年12月;

10.作为执行组长,协助主持《中国物品编码中心转企改制方案设计》,课题编号SH201614,中国物品编码中心委托课题,2016年4月-2016年12月;

11.作为执行组长,协助主持《我国公立医院工资制度改革研究》,课题编号YL2014,人科院立项,2014年3月-2014年12月;

12.作为执行组长,协助主持《中国大洋十三五人才规划》,国家海洋局中国大洋协会,2014年9月-2015年8月;

13.作为总报告及方案组组长,《改革完善公务员工资制度研究》,课题编号JB2013,国务院领导提出由人社部研究的政策课题,部领导交办由人科院承担,2013年4月-2013年10月。

14.执行组长,《交通运输部北海航海保障中心实施绩效工资可行性研究》,课题编号SH2013,交通运输部北海航海保障中心,2013年8月-2014年6月。

15.作为执行组长,协助主持《公务员地区附加津贴实施相关问题研究》,课题编号SJ201301,部工资福利司立项,2013年4月—2013年12月;

16.作为项目经理,主持《评估工资集体协商、建立和完善工资集体协商制度研究》,课题编号MOHRSS-305,世界银行贷款“农民培训与就业”项目的子项目,2012年3月—2013年3月;

17.作为课题组长,主持《公务员地区附加津贴水平决定机制研究》,课题编号RS2012-04,2012年度人力资源和社会保障部部级课题,2012年1月—2012年12月;

18.作为执行组长,协助主持《公务员地区附加津贴水平决定及调控模式研究》,课题编号SJ201118,部领导交办课题,工资司立项,2011年12月—2012年12月;

19.作为课题组长,主持《财政供养人数的科学界定》,课题编号JB201202,部领导交办课题,2012年5月—2012年10月;

20.作为课题组长,主持《事业单位非正式人员工资管理》,课题编号SJ201112,部工资司立项,2011年8月—2012年9月;

21.作为执行组长,协助《地区附加津贴水平决定的物价及财政因素专题研究》,课题编号SJ201119,工资司立项,2011年12月—2012年12月;

22.作为执行组长,主持《公务员地区附加津贴水平决定及调控模式研究》的院内配套课题,课题编号JB201114,2011年12月—2012年11月;

23.作为课题组长,主持《评估工资集体协商、分类推进工资集体协商机制研究》的院内配套课题,课题编号PT201203,2012年3月—2012年12月;

24.作为执行组长,协助主持《北京市机关事业单位收入水平正常调整机制研究》,课题编号SH201108,北京市人力资源和社会保障局立项,2011年5月—2012年4月;

作为子课题组长或参与课题:

1.2013年4月—12月,参加部重大课题《公务员工资结构优化与实施地区附加津贴问题研究》;

2.2012年4月—12月,参加部重大课题《深化公务员和企业相当人员工资调查比较制度研究》;

3.作为子课题组长,参加李克实副院长为组长、何凤秋主任为执行组长的部重大专项《合理确定不同地区工资水平》课题,承担其中的“地区间工资水平合理度测量研究”子课题,2011年度部重大专项,2011年1月—2011年12月;

4.作为子课题组长,参加岳颖副主任为组长的部级课题《我国公务员养老保险制度研究》中,承担其中的 “公务员职业年金制度研究”子课题,2010年度部级课题,2010年7月—2012年12月;

5.作为子课题组长,参加何凤秋主任为组长的院级课题《我国事业单位养老保险制度研究》中子课题“事业单位职业年金制度研究”,2010年度院级课题,2010年7月—2012年12月;

6.作为核心成员,参加中组部《国家中长期人才发展规划实施一周年情况评估工作情况报告》课题,具体参加广东省调研,并执笔撰写广东省调研报告,2011年7月—12月;

7.作为核心成员,参与部领导交我院的《公共卫生和基层医疗绩效工资实施情况调研》课题,主要赴辽宁、山东两省调研,并撰写两省调研报告,以及总报告中“加速推进两卫事业单位绩效工资的政策建议”部分,2010年7月;

8.作为核心成员,参与部养老保险司立项的、李克实院长担任组长的课题《国外养老保险制度研究》课题,主要负责国外养老保险制度对我国的借鉴研究部分,2010年7月—2010年11月;

9.作为核心成员,参加刘艳良处长为组长的部工资司课题《公务员工资调查比较研究》课题,主要负责“调查比较制度的理论基础”部分,2011年3月—12月;

10.作为核心成员,参加国家旅游局委托的、吴德贵副院长担任组长的课题《中国旅游业十二五人才发展规划》,主要撰写人才政策和人才工程部分,2010年10月—2011年5月;

11.作为核心成员,参加中国煤炭工业协会委托的、何凤秋主任为组长的《中国煤炭协会薪酬考核研究》课题,主要负责其中的绩效考核部分,2011年7月—2012年5月;

12.作为核心成员,参加珠海市委托的、吴江院长为组长、袁娟主任为执行组长的《珠海市人才立法研究》,课题,承担其中的“人才投入”部分,2012年10月—2013年2月;

13.作为核心成员,参加国家海洋局委托的、李克实副院长为组长、刘艳良处长为执行组长的《南极考察队员待遇研究》课题,2012年7月—2013年2月;

 

个人专著

1.熊通成著,《公务员工资收入地区差距研究》,中国人事出版社,2014年8月

2006年以来发表文章:

1.熊通成,“破除体制机制障碍,激发专业技术人员创新创业活力”,《中国党政论坛》2017年第4期;

2.熊通成,“适应行业特点的公立医院薪酬制度改革探析”,《人事天地》2017年第1期;

3.熊通成,“事业单位绩效工资总量管理的量化机制探析”,《中国党政干部论坛》2016年第12期;

4.熊通成,“关于推进基层人社工作的若干建议——钦州市钦南区人社工作调研报告”,《中国劳动保障报》2016 年/3 月/1 日/第003 版;

5.熊通成,“职务职级并行,在改革中不断完善”,《中国人力资源和社会保障》2016年第2期;

6.熊通成,“地方财力、分配决策与公务员工资收入地区差距的实证分析”,《统计与决策》2014年19期(CSSCI期刊);

7.熊通成,“公务员工资调查比较的简易职位匹配技术探索”,人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》全文转载,2014第5期(F103,ISSN1671-346X,CN11-4727/F);

8.熊通成,“企业薪酬管理理念的八大误区”,人大复印报刊资料《人力资源开发与管理》全文转载,2014第6期(F102,ISSN1009-7678,CN11-4279/F);

9.熊通成,“事业单位非在编人员工资的现状、问题及对策”,《第一资源》2014年第1期;

10.熊通成,“企业薪酬管理理念的八大误区”,《中国劳动》2014年第3期;

11.熊通成,公务员工资调查比较的简易匹配技术探索,《第一资源》,2013年第4期,(CSSCI收录集刊)

12.熊通成,“以可比机制建构我国公务员地区附加津贴制度”,《人事天地》2011年第8期;该文被人民网理论频道转载,详见//theory.people.com.cn/GB/15741475.html

13.熊通成,“美国公务员工资水平调整机制及其对我国的启示”,《人事天地》,2011年第7期;

14.熊通成、曾湘泉,“软技能的若干问题研究”,《中国人力资源开发》,2010年第5期;(CSSCI收录期刊文章)

15.熊通成,“360度考核在事业单位绩效考核中的应用”,《中国工人》,2010年第3期;

16.熊通成,“How Total Rewards Act: An Analysis of the Relation between Corporation Performance and Total Rewards”,东亚人力资源管理研讨会论文集,2009年2月,日本早稻田大学;

17.熊通成,“项目型公司激励模式”,中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》2008年第4期全文转载;

18.熊通成,“项目型公司激励模式”,《中国劳动》,2008年第2期;

19.熊通成,“战略导向的薪酬激励要素选择”,中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》2008年第5期全文转载;

20.熊通成,“战略导向的薪酬激励要素选择”,《中国劳动》2008年第1期;

21.熊通成、曾湘泉,“从十七大报告看国家与企业人力资源管理趋势”,《中国劳动》2008年第1期;

22.熊通成、苏中兴、侯继连,“如何构建和应用高绩效工作系统”,《中国劳动》2008年第3期;

23.熊通成、朱勇国、丁雪峰,“雇主品牌营造:中国企业人力资源新战略”,《中国劳动》2008年第4期;

24.熊通成、时勘、吴志明,“胜任特征与素质测评:能力导向的人力资源管理新视角”,《中国劳动》2008年第5期;

25.熊通成、周文霞、夏青云,“有效的职业生涯管理:员工职业成功与企业发展”,《中国劳动》2008年第6期;

26.熊通成、徐芳、剡玉香,“培训评估与成果转化:提高培训投资回报的关键环节”,《中国劳动》2008年第7期;

27.熊通成,“虚拟团队的运作、领导与激励——浙江大学管理学院常务副院长王重鸣教授专访”,《中国劳动》2008年第8期;

28.熊通成、曾湘泉、谢奇志,“总报酬模型:薪酬管理的最新理论与实践”,《中国劳动》2008年第9期;

29.熊通成、宋洪峰、乔爱君,“能力工资体系:一种基于能力发展的薪酬模式”,《中国劳动》2008年第10期;

30.熊通成、刘松博、王琦,“SCOR:流程导向的绩效考核体系”,《中国劳动》2008年第11期;

31.熊通成、文跃然、迟京涛,“企业文化:企业经营的第三种力”,《中国劳动》2008年第12期。


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