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郝玉明,男,汉族,经济学博士,副研究员,现就职于中国人事科学研究院公务员管理研究室,中国人民大学中国就业研究所兼职研究员。主要研究领域为人力资源管理、公务员管理、总报酬理论与实践等。公务员法修订工作组成员(专家),全国领导人才专委会理事,薪酬福利专业委员会理事。主要从事公务员管理与制度设计、人事人才理论及实践研究,长期为中央和地方政府机关、各类事业单位和企业提供政策制定与管理咨询服务,承担完成了多项重点课题任务,涵盖了人力资源战略与规划、组织设计与职位分析、职位分类、职位分析、选拔测评、绩效考核、薪酬管理等领域。在核心期刊发表论文多篇,主编教材《总报酬经济学》,出版专著《公务员管理与激励:理论、制度及实践》。

作为《公务员法》修订工作组专家成员,全程参与草案拟定、调研评估、课题研究等修订工作,并应邀参加中组部、全国人大组织召开的修法专家论证会,为中组部中国干部网络学院司局级干部培训录制《公务员法解读》专题课程。主持完成了中组部和国家公务员局司局联合委托课题《中央国家机关公开遴选公务员工作评估》,荣获多位部领导肯定性批示;主笔参与完成的人社部《公务员职位职责规范研究》、《专业技术类公务员分类管理研究》、《艰苦边远地区基层公务员队伍建设研究》3项重大政策课题荣获部领导肯定性批示;主持完成了国家公务员局司局委托课题《公务员竞争性选拔机制研究》荣获课题委托司局肯定性批示。

联系方式:电话:13911331561(微信号相同),邮箱:[email protected]。

《主持与主要参与课题情况(部分)》附后


主持及主要参与课题情况(部分)

1、规划评估综合类:

[1]《国家中长期人才发展规划实施一周年评估》(中组部课题)

[2]《中央国家机关公务员公开遴选工作评估》(中组部与国家公务员局联合委托课题)

[3]《公务员法修订相关问题研究》(人社部和国家公务员局课题)

[4]《公务员考录制度公平性研究》(人社部课题)

[5]《公务员考录制度科学性研究》(人社部课题)

[6]《艰苦边远县乡公务员招录职位设置科学性研究》(新疆公务员局课题)

[7]《深圳市公务员分类改革精细化管理研究(评估)》(深圳市公务员局课题)

2、制度设计类:

[1]《网信机关人才人事薪酬制度改革研究》(中央网信办课题)

[2]《交通运输行政执法队伍职级管理制度设计》(交通运输部课题)

[3]《专业技术类公务员分类管理制度研究》(人社部课题)

[4]《强化公务员平时考核若干问题研究》(人社部课题)

[5]《科学构建公务员竞争性选拔机制研究》(人社部课题)

[6]《艰苦边远地区基层公务员队伍建设研究》(人社部课题)

[7]《公务员考核奖励制度研究》(国家公务员局课题)

3、专题研究类:

[1]《公务员职务与职级并行重点难点问题研究》(中组部课题)

[2]《新形势下党政领导干部能力素质模型研究》(中组部课题)

[3]《公务员职位职责规范研究》(人社部课题)

[4]《公务员平时考核理论与实践研究》(国家公务员局)

[5]《公务员竞争上岗面试测评优化研究》(国家公务员局课题)

[6]《防止干部“带病提拔”问题研究》(北京市委组织部课题)


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