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主要研究方向:

人事人才管理、事业单位人事制度

主要科研活动及成果:

作为人事管理领域的专门研究人员,先后参与了多项部级人事人才管理领域的重要课题。其中,具代表性的课题有:2004年中组部《中国人才统计指标体系研究》、2004年原人事部《人事制度改革十年研究》(即人事制度改革从全面创新到整合推进)、2005年原人事部《非公有制经济组织人才状况与相关政策研究》、2006年中组部《中国人才白皮书》、2006年原人事部《我国区域人才开发合作现状与发展对策研究》、2007年中国科协《社会转型期科技工作者心理状况

调查研究》、2008年人力资源与社会保障部《人力资源舆情应急机制研究》、2009年《事业单位聘用制推行过程中未聘人员安置政策研究》、2010年人力资源与社会保障部重大专项《事业单位人事分类框架体系研究》;2010年院级课题《取消事业单位行政级别问题研究》、2011年院级课题《事业单位职员职级设置管理问题研究》等等。

——获奖情况:

近年来所参与的课题分别获得全国人事科研成果一、二、三等奖,具体是“社会转型期科技工作者心理状况调查研究”获2009年全国人事科研成果一等奖;“人事制度改革从全面创新到整合推进”课题获2006年第五届全国人事科研成果二等奖;“非公有制经济组织人才状况与相关政策研究”获2009年全国人事科研成果三等奖。

 ——著述情况:

 著作有,《职称》(专著.中国人事出版社.2011)、《超越功利:人才激励导论》(合著.中国人事出版社.2010)。

发表文章有,《优化非公经济组织人才政策环境》(中国人才.2006)、《区域人才开发合作的重点》(中国人事报.2007)、《新形势下人事人才工作信访舆情分析》(中国人事报.2010)、《事业单位未聘人员安置政策综述》(前瞻与思考.人科院内刊.2010)、《事业单位人事分类基本状况与趋势分析研究》(前瞻与思考.人科院内刊.2011)等。


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