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  • 《中国人力资源发展报告 (2017) 》主编 余兴安 副主编 李维平

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    摘要:2016 年是全面建成小康社会决胜之年 , " 十三五 " 开局之年 , 也是推 进供给侧结构性改革的关键之年。在党中央、国务院的坚强领导下 , 人力资源 和社会保障事业发展以习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新 思想、新战略为遵循围绕民生为本、人才优先工作主线 , 坚持改革创新、稳中求进、综合施策、精准发力 , 各项工作扎实推进 , 主要任务指标圆满完成 , 事业发展呈现良好态势 , 实现了 " 十三五 " 良好开局。

    进入 2017 , 我国经济保持稳中向好 , 稳的格局在巩固 , 进的态势更明显。按照 " 五位一体 " 总体布局和 " 四个全面 " 战略布局 , 人力资源和社会保障工作坚持 " 三抓一促 " 方针, 在改革和发展的新阶段做出了新努力、新成绩 , 呈现了新特点、新趋势。

    人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告 (2017) 》以 2016 年下半年至2017 年上半年为主要研究时段 , 有些重要制度安排和举措可能回溯至十八大以来。全书凝结了来自人力资源和社会保障领域近 40 位专家学者最新研究成果 , 展现了一年多来中国人力资源和社会保障事业发展的总体情况和未来走向。 全书由总报告和六个专题报告组成。总报告对 2016 年以来我国人力资源发展、人才工作推进、公共部门人事制度改革、就业创业、工资收入分配、社会保险、人力资源服务业发展、人力资源社会保障法制建设等方面的新情况、 新发展、新举措做了回顾 , 对当前我国人力资源和社会保障事业发展面临的新形势、新挑战、新任务做了研究。六个专题包括人力资源状况篇、人才工作篇、公共部门人事制度篇、就业篇、社会保障篇和人力资源服务业篇 , 分别从基本情况、当前形势和未来发展趋势着手 , 梳理了人力资源和社会保障领域的新进展、新举措和新特点。

    人力资源状况篇主要介绍我国人力资源的总体状况、科技人才发展体制机制改革的重要进展和京津冀地区的人力资源发展状况。人才工作篇主要关注了人才规划评估、区域人才政策、海外人才引进以及职称和职业资格制度改革 , 呈现了我国人才规划纲要实施以来人才体制机制创新和人才政策实施的主要进 , 区域人才发展政策的基本状况及展望 , 我国海外人才引进工作发展状况 , 职称制度和职业资格制度改革现状与趋势。公共部门人事制度改革主要探究了公务员分类管理改革和公务员职务与职级并行实施进展 , 我国公务员平时考核 工作状况 , 事业单位人事制度改革状况 , 事业单位工资制度改革现状与趋势 , 以及国有企业人事制度改革的基本情况。就业篇主要分析了 2016 年我国就业 的总体状况 , 我国孵化器的发展状况及发展趋势 , 电子商务的发展对就业的影响。社会保障篇主要阐述了我国社会保险发展的总体状况和基本养老保险制度基本状况、改革成效及发展趋势。人力资源服务业篇主要对我国人力资源服务市场发展现状、当前 " 互联网 + 人力资源服务业 " 的发展状况以及 2016 年人 力资源服务企业经营状况进行了调研分析。

    本书以新发展、新理念、新改革为基调 , 从人力资源和社会保障事业发展视角 , 展现了一年多来人力资源和社会保障事业发展的轨迹和各领域的新进展、新举措 , 重点阐释了目前出台的具有代表性的相关政策文件 , 在深入调研、全面梳理、系统分析的基础上 , 提出人力资源和社会保障未来的发展趋势和改革走向。







  • 《人力资源管理风险防控》余兴安 主编

    《人力资源管理风险防控》

     前  言

      人力资源是组织的重要资源,是各类组织获取竞争优势的关键。根据美国《财富》杂志在对1000家组织进行调查后得出的结论,人力资源问题是影响组织运营结果的前五位因素之一,是潜在风险来源的前三位之一。因此,及时识别组织中存在的人力资源管理风险,分析其存在的原因并进行有针对性的防控,是保证组织有效运行的重要工作。

    当今时代,社会变革在加剧,人力资源管理面临的风险点位增多,因素更为复杂,对组织可能造成的影响也更大。人力资源管理工作者一方面要根据组织战略和实际需要对管理的组织体系、制度规范、运行机制和技术手段进行不断创新,另一方面要进一步确立“底线思维”,更加有效地识别和防控风险,使人力资源管理这项具有战略意义的工作建立在更加稳固的基础之上。

    近年来,人力资源管理理论与实践领域的工作者们对人力资源管理风险点位的分析与防控手段的探索给予了越来越多的关注。但我们也看到,仍然较少有研究者或实际工作者从问题梳理及风险防控的视角对人力资源管理的组织架构、人力规划、招募选拔、培训开发、绩效考核、薪酬福利和劳动关系管理等进行全流程分析,更少有将人力资源管理相关理论、制度和方法与各类组织实际运行中存在的管理难点和风险点进行关联分析和系统研究。

    中国人事科学研究院作为专门从事人才队伍建设、人事制度改革及人力资源管理科学化研究的国家级科研机构,长期以来致力于各类组织人力资源管理理论和实践问题研究。有鉴于人力资源管理在当下日益激烈的市场竞争中发挥的关键作用及新形势下面临的新机遇和新挑战,在两年前,我就提出要对人力资源管理各环节的风险点进行系统梳理,并对各风险点产生的原因及防控策略开展深入研究,并提出了这部《人力资源管理风险防控》的框架结构和编写体例。此役得到同事们的响应。于是组建写作团队,分工合作,反复讨论,终成全稿,后又几番修改,方付梓印行。

    本书的作者包括了中国人事科学研究院内外的多名专家。朱国成同志、范巍同志分别在前期和后期协助我做了编写组织工作,范巍同志作为副主编,又协助我进行全稿的通审修改。具体执笔分工如下(无特别注明者均系中国人事科学研究院专家):第一章由朱国成执笔,第二章由肖鹏燕执笔,第三章由袁迎珍(人力资源和社会保障部规划财务司)执笔,第四章由范巍执笔,第五章由葛婧(人力资源和社会保障部教育培训中心)执笔,第六章由孙一平执笔,第七章由熊亮执笔,第八章由鲁志峰(中国劳动保障报社)执笔。中国人事科学研究院乔立娜副处长、郭越君和朱蕾同志负责组织联络与审校工作。

    对人力资源工作领域层出不穷的新问题做出科学解释并提供行之有效的方案,是人力资源理论研究工作者的职责所在,当然也是中国人事科学研究院的使命。本书是从风险防控的角度为人力资源管理新问题的解决所做的探索,期盼着能在实际工作领域产生积极的效果。当然,由于学术水平和实践经验所限,尽管我们认真吸收了已有的研究成果,并较广泛地吸取了有关专家的意见,但书中仍将难免存在诸多不当之处,恳请广大同行及读者朋友们批评指正。

     

     

                         余兴安

    2017年4月20日

     


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