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摘要:中国是人力资源最丰富的国家。人力资源开发既是民生之本 , 又是强国之策。改革开放以来 , 中国十分重视人力资源开发 , 政府制定并实施了一系列人力资源开发政策和措施 , 在人力资源开发各个领域取得了令世界瞩目的成就。为更全面、更深刻地反映我国人力资源开发的状况 , 展示中国实施就业优先和人才强国战略的重点研究成果 , 中国人事科学研究院组织编写了首部人力资源蓝皮书 《中国人力资源发展报告 (2011----2012)》。

本书由总报告、发展篇、就业篇、队伍篇和综合篇等部分组成。有关内容从各个层面对中国的人力资源开发状况进行了全方位的总结 , 对近年来中国人力资源开发的重点领域问题开展了专题研究。

总报告和发展篇 , 通过大量数据和事实 , 展示了中国人力资源开发的状况。主要包括 : 中国人力资源开发的基本状况和特点 ; 中国人力资源开发的法制化建设 ; 政府在促进就业、实施人才强国战略、加强人才队伍建设、建立人力资源开发公共服务体系等方面的主要政策措施 ; 中国人力资源市场的形成发展及取得的成就 ; 政府在促进公平就业、建立和谐劳动关系、维护市场秩序和?;だ投呷ㄒ娴确矫娴恼叽胧?/span> ; 中国在人力资源开发领域的国际交流与合作。

就业篇 , 主要围绕中国的人口发展与就业形势、大学毕业生就业、农民工就 业以及回国创业留学人员发展等问题展开专题研究 , 在摸清基本情况 , 正确判断形势、科学研究分析的基础上 , 提出了有关政策建议。

队伍篇 , 重点关注中国创新型科技人才和高技能人才资源、匮乏的问题。在对当前中国人力资源状况、存在的问题和面临的挑战进行全面分析的基础上 , 提出了中国创新型科技人才和高技能人才队伍建设的思路与政策建议。同时 , 20 年来中国毕业博士的发展状况和影响因素进行了系统分析 , 对中国博士质量给出了肯定性评价 , 并对进一步提高中国博士质量提出了政策建议。

综合篇 , 一是围绕中国社会保障体系建设面临的新情况和新问题展开了政策研究 ; 二是研究了中国老年人力资源再就业问题 , 并展望了中国老年人力资源开发的发展趋势 ; 三是对中国职业教育政策和实施的状况进行研究 , 提出了有关改革的思路和政策建议 ; 四是阐述了中国人力资源开发的国际化进程和发展趋势。






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