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《创新与人事人才》(吴德贵)

 

编者的话

  人类社会己送别了饱经风霜、历尽沧桑的 20 世纪 , 迎来了竞争剧烈、变化迅捷的 21 世纪。在刚刚跨入新世纪门槛的时候 , 世界上不同国家、不同民族、不同肤色、不同语言的人 , 都在思考着同一个命题——如何应对新世纪的挑战 ! 人事人才工作也不例外 , 在新的世纪里 , 既适逢诸多难得的历史机遇 , 又面临一系列新问题、新情况、新任务的严峻挑战。如何直面挑战 , 抢抓机遇 , 顺势发展 , 与时共进 , 实现中国人事事业的跨越式发展 , 这是时代赋予人事人才工作者的神圣使命 , 也是每一个人事人才工作者不可回避、必须面对的历史性课题。

  中国有句俗话 , 叫做 “人元远虑 , 必有近忧” 。人事人才工作也是如此 , 不仅要抚今追昔 , 而且要预应未来。预应胜过因应。缺乏对未来的前瞻思考 , 没有中长期发展的整体谋划 , 人事人才工作将是盲目的、不自觉的和不清醒的。因此 , 在新旧世纪交汇之际 , 面向未来 , 审时度势 , 认真思考新世纪人事人才理论与实践创新问题 , 自然就成了跨世纪的重大课题。

  创新 , 是未来管理的主旋律 , 是推动经济和社会发展的原动力。人类的发展依赖于创新 , 世界的进步依赖于创新 , 开创新世纪人事人才工作新局面同样也要依赖于创新。 21 世纪人事人才工作的创新 , 应当包括理念的创新、体制的创新、机制的创新、制度的创新、政策的创新、模式的创新以及方法技术的创新等一系列内容。在新的世纪里 , 管理创新水平和人才创新能力 , 将成为一切社会组织制胜的关键。

  正是基于以上认识 , 笔者把自己在 30 余年人事生涯中的所见所闻、所尝所试、所思所悟 , 加工整理编写成本书——《创新与人事人才》 ( 其中大部分文章都已公开发表 ), 奉献给人事战线上的志士同仁 , 谨作新世纪的见面之礼。旨在传递信息 , 开阔思路 , 启迪智慧 , 引发创意。全书分为上中下三篇 : 上篇是新理念新观点 , 主要介绍现代人事人才管理的新理论、新理念、新概念、新趋势等;中篇是新方法新技术 , 主要介绍现代人事管理和人才开发的新经验、新体会、新方法、新技术 ; 下篇是新问题新探讨 , 重点探讨 21 世纪中国将要或正在面对的诸如 “ 加入 WTO 的挑战、知识 经济的影响、老年人才资源开发、情商开发、企业组织变革、事业单位改革、行政体制改革、人力资源能力建设 ” 等 , 提出问题 , 发表见解 , 以飨读者。

  由于本人才疏学浅 , 书中错误和疏漏在所难免 , 恳请读者批评指正 , 我将不胜感激。文稿在思考与形成过程中参考了许多专家学者的文献和观点 , 难以一一列举 , 在此一并致谢。

编     者

2003 年 6 月

目    录

上篇  新理念新观点

21 世纪中国人事管理的发展趋势

思想解放与人事变革

人事工作者需要着力强化九种意识

新的人才理念在实践中逐步形成

现代领导者需要确立的十大新观念

经营国际化引起人事管理六大变革

人才资源开发的若干重要概念

人力资源开发的九个重要原理

现代管理发展的九大趋势

传统人事管理与现代人力资源开发的九大区别

人事领域变化巨大新的理念陆续形成

新世纪新阶段的人才规划必须体现理念创新

中篇  新技术新方法

人才资源开发需要认真处理好九大关系

人才资源开发需要综合并用多学科知识

人才资源开发需要借鉴国外的成功经验

人才资源开发需要留心社会上的 “ 奇招怪术 ”

人才资源开发需要灵活运用多种效应

制订人才战略需要注意的若干问题

关于制定和实施 “十五” 人才战略的几点思考

企事业单位怎样才能留住人才

人才开发九大机制

管理者激励九法

下篇  新问题新探讨

第二次人才资源开发

整体性人才资源开发

WTO 与中国人力资源开发

知识经济与人才开发

关于中国西部地区人才资源开发的战略思考

中日欠发达地区人才资源开发高级研讨会观点综述 

调整优化人才结构势在必行  

情商开发与人事管理

现代领导艺术

关于深化我国人事管理体制调整的若干思考

关于深化我国行政管理体制改革的几点思考与建议

中国事业单位人事制度改革

中国企业人事制度改革

加入 WTO 后企业人力资源发展中美国际研讨会观点综述

企业组织变革与人力资源开发

发展人事科研事业需要处理好九个关系问题 

中国人力资源能力建设

漫谈人才素质复合化

加强公务员能力建设已成当务之急

憾悟人生三四五

该书定价:30元/本

 


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