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2006年课题

海南4+1 www.0g9g.cn 发布日期 2017-06-22来源:

事业单位专 业技术人员兼职兼薪管理办法

中日韩公务 员考核制度比较研究

人事部干部队伍建设中长期规划

人才资源市场化配置研究

“十五”人才规划总结评估报告

我国人才资源战略规划的制定与实施

我国区域人才开发合作现状与发展对策研究

我国人才公共服务体系建设研究

公务员法实施后公务员工资与福利制度改革研究

聘任制公务员管理制度研究

中国公共服 务的体系构建和制度安排研究

非公有制经 济组织人才状况与相关政策研究

公务员工资 水平平衡比较机制研究

政府所属人才中介服务机构体制 改革研究

中联部电子政务一期工程

用人制度对素质教育的影响

知识产权人才吸引与使用现状及战略研究

加入WTO后我国政府管理模式转变的思路与对策

我国行政管理体制改革总体思路研究

中国干部人事制度改革

财政支出项目的绩效考评改革及其对科学基金管理影响的研究

优化我国电子政务运行模式

中国石化北京化工研究院技术人员职业发展规划

中国安全防范认证中心岗位绩效薪酬

社会转型期科技工作者心理状况调查

宁波北电辅业集团绩效管理及薪酬激励方案设计

区域优秀人才引进问题研究

北京市财政系统在线培训现状分析与发展趋势

潍坊市政府目标绩效管理

事业单位改革中的社会保障机制研究

新疆克拉玛依市克拉玛依区“十一五”人才资源发展规划研究

北京市西城区“十一五”期间人才发展战略规划

科技工作者权益保障状况调查

首都地区人才成长规律研究

中国印钞造币总公司能力评价及管理体系研究

长江三峡实业绩效与薪酬制度设计

优抚事业单位和烈士纪念建筑物?;さノ幌肿醇案母镉敕⒄狗较虻餮斜ǜ?/span>

中国三峡总公司2006-2010年人才发展战略规划研究

事业单位奖惩制度研究

国土资源系统行政文化建设研究

国家重要人才国家投保制度研究

人科院“十一五”发展规划研究

北京积水潭医院岗位分析与评价研究


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