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2011年课题

海南4+1 www.0g9g.cn 发布日期 2017-06-22来源:

高层次创新 型科技人才培养政策研究

机关事业单位科技人员男女工作 权利平等问题研究

《英汉行政学词典》编写研究

大学生村官职业生涯案例研究

323”专题研究

地区附加津贴基础数据及指标体 系研究

《中国人力资源开发》(蓝皮书)

人才统计分析系统研究与开发

人才发展动态数据调查与分析(总)

亚太地区公共行政改革研究

事业单位职员职级薪酬待遇研究

国外人力资源研究室2011-2013年发展规划

发达国家公 共就业服务机构绩效信息监测研究

国外公务员 职位职责设置比较研究

美国联邦公共服务机构职员管理 模式研究

公务员法及相关配套法规体系建设研究

公务员和企业职工收入决定差异分析

绿色就业发展的国际比较研究

公益类事业单位人员绩效考核指标分析

公务员职位职责规范与绩效相关度研究

政府绩效评估背景下的公务员绩效评估研究

人力资源社会保障公共服务标准化指标体系研究

高层次创新型人才培养规律研究

大学生村官职业发展研究

职务职级并行的工资制度研究

事业单位职员职级设置管理问题研究

职务职级并行下的非领导职务管理研究

区域人力资源市场成熟度研究

高层次创新型科技人才成长规律和培养模式研究

我国地方政府“人才特区”建设研究

公务员分类管理的路径选择研究

市场经济条件下的人才流动规律研究

人科院 “十二五”人才发展规划

高层次创新型科技人才的引进和 扶持政策创新研究

实施人才强国战略政策框架体系 研究

人才强国战略监测评估机制研究

我国科技人才开发与法制化研究

转轨劳动力市场中的工作搜寻与就业问题研究

身份、就业机会与工资不平等问题研究

统一规范的公共就业和人才服务组织建设研究

事业单位编外人员管理研究

我国专业技术类公务员适用范围研究

公务员职级管理研究

公务员职位职责规范研究

合理确定不同地区间工资水平研究

军官职业化 条件下的军转安置研究

高层次创新型科技人才的激励政 策研究

事业单位岗位结构比例和总量、等级调控办法研 究


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